STAN PRAWNY NA 23 LISTOPADA 2021 Umowa dla nauczyciela będącego jednocześnie pracownikiem sekretariatu Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego W jaki sposób określić w umowie stanowisko nauczyciela j. angielskiego, który pracuje również w sekretariacie? Nie mogę dać różnych umów, gdyż w razie konieczności nauczyciel ten wchodzi na zastępstwo. Gdybym określiła tylko stanowisko „nauczyciel”, w trakcie kontroli pracownik urzędu zażąda ewidencjonowania również w dziennikach, a takiej ewidencji niestety nie może być, gdyż, jak wspomniano, wskazany nauczyciel pracuje też w sekretariacie. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.), • Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1082). Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe wskazuje, że w jednostkach organizacyjnych systemu oświaty, czyli przedszkolach, szkołach i placówkach, pracują dwie kategorie pracowników – nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni. Do nauczycieli, również szkół niepublicznych, ma zastosowanie nauczycielska pragmatyka służbowa, czyli Karta nauczyciela, natomiast pracownicy niepedagogiczni podlegają regulacjom wyłącznie Kodeksu pracy. Z uwagi na odrębności w zakresie obowiązków tych dwóch grup pracowników, nie da się połączyć ich zadań w ramach jednej umowy o pracę. Osoba wskazana w pytaniu wykonuje natomiast właśnie obowiązki nauczyciela oraz obowiązki pracownika niepedagogicznego i zadania te powinny być wykonywane w ramach odrębnych umów. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.