STAN PRAWNY NA 3 LISTOPADA 2021 Perspektywa zmniejszenia ilości godzin a umowa o pracę na czas nieokreślony Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego Od czasu powrotu ośmioklasowej szkoły podstawowej szkoła zawiera z nauczycielami z innych szkół umowy na czas określony – nauczyciel geografii, chemii, fizyki, języka niemieckiego. W szkole są pojedyncze oddziały, ale w roku szkolnym 2021/2022 będą dwa oddziały klasy VII. Zwiększa się liczba godzin. Ponieważ będą to kolejne umowy z nauczycielami, trzeba będzie zawrzeć już umowy na czas nieokreślony. Większa liczba godzin będzie tylko przez dwa lata. Czy zawierając umowę na część etatu (mniej niż 1/2 etatu), trzeba podać w niej liczbę godzin (np. 6/18)? Czy można w umowie zapisać częściowy wymiar obowiązujący w przypadku pojedynczych oddziałów, żeby za dwa lata nie mieć problemu z godzinami dla tych nauczycieli? Istnieje obawa, że nauczyciele będą oczekiwać godzin według wymiaru przydzielonego w tym roku szkolnym. W perspektywie jawi się problem z nauczycielami tzw. przedmiotowcami. Jak się zabezpieczyć przed taką sytuacją? Czy będę po prostu wręczać wypowiedzenia w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.). Wymiar czasu pracy nie może dotyczyć wyłącznie poszczególnych oddziałów, bowiem umowa określa ogólny wymiar czasu pracy nauczyciela, a nie wymiar pracy właśnie w poszczególnych oddziałach. Chcąc zatem zmniejszyć wymiar w latach kolejnych, należy skorzystać z instytucji porozumienia zmieniającego, a w przypadku, gdyby nauczyciel nie wyraził zgody na ograniczenie wymiaru etatu, należy wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Co istotne, ma tu zastosowanie zasada z art. 27 ust. 1 Karty nauczyciela, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Co prawda przepis ten wprost dotyczy rozwiązania umowy, ale według zasad wykładni jeżeli dana norma pozwala czynić więcej, to pozwala też czynić mniej, więc regulację tę zastosujemy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie to jednak musi być w jednostce feryjnej wręczone nauczycielowi najpóźniej w maju danego roku, ze skutkiem na 31 sierpnia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.