STAN PRAWNY NA 29 PAŹDZIERNIKA 2021 Prawo do odprawy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego Szkoła zatrudnia 70 osób, ale 60 to nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania. Na podstawie umowy o pracę zatrudnionych jest 2 nauczycieli kontraktowych w niepełnym wymiarze czasu pracy i 8 pracowników obsługi. Czy do ustalenia prawa do oprawy wynikającej z art. 10 ust. 1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zatrudnienie 20 pracowników) należy liczyć wszystkich pracowników i wypłacić odprawę zwalnianemu pracownikowi niebędącemu nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie, czy też w myśl art. 11 należy liczyć tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i taka odprawa się nie należy (mniej niż 20 takich pracowników)? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.), • Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.). Regulacja art. 10 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników odnosi się do rozwiązania stosunków pracy. Aby jednak ustalić, co rozumiemy pod pojęciem stosunku pracy użytym w tej regulacji, należy odwołać się do przepisu art. 10 ust. 1 Karty nauczyciela, zgodnie z którym stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej – w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Mianowanie jest zatem również podstawą nawiązania stosunku pracy z nauczycielem, więc pod uwagę należy brać wszystkich 70 pracowników. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.