STAN PRAWNY NA 28 PADŹDZIERNIKA 2021 Osiągniecie wieku emerytalnego a rozwiązanie umowy o pracę Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownik nabywa prawa emerytalne w połowie lipca, w sierpniu składa podanie do dyrektora z datą rozwiązania umowy o pracę skutkującą na 25 sierpnia. Czy to rozwiązanie jest z mocy prawa osiągnięcia wieku emerytalnego, czy to tzw. porozumienie stron? Czy dyrektor może się nie zgodzić? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) Jest to wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Nie istnieje natomiast regulacja, która nakazywałaby pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w momencie osiągnięcia przez tego pracownika wieku emerytalnego. Co za tym idzie, pracodawca może nie wyrazić zgody na zawarcie porozumienia stron, a w efekcie pracownikowi pozostanie jedynie złożenie wypowiedzenia i odejście od pracy po upływie wymaganego okresu wypowiedzenia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.