STAN PRAWNY NA 10 PAŹDZIERNIKA 2021 Zmiana wymiaru czasu pracy za porozumieniem stron Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nauczycielka po wykorzystaniu wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem (uzupełniających też) wraca do pracy. Na zwolnienia/urlopy odchodziła z pełnego wymiaru. Prosi o mniejszą liczbę godzin (nie będzie zatrudniona w pełnym wymiarze). Czy dyrektor może przychylić się do prośby i przydzielić jej mniejszą liczbę godzin do końca roku szkolnego 2021/2022? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Tak, w tej sprawie można zastosować porozumienie zmieniające, czyli zmianę wymiaru czasu pracy nauczyciela za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika. Aby jednak udzielić pełnej odpowiedzi na to pytanie, w pierwszej kolejności należy odnieść się do przepisów Kodeksu pracy. Co prawda instytucja porozumienia zmieniającego nie została w nim uregulowana wprost, ale jej istnienie można wywieść z treści art. 30 § 1, zgodnie z którym umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Stosując wnioskowanie a maiori ad minus (jeżeli norma dozwala czynić więcej, to dozwala również czynić mniej), dojdziemy do wniosku, że skoro strony są uprawnione do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, to są również uprawnione do zmiany jego treści za pomocą porozumienia zmieniającego. Instytucja ta jest szeroko stosowana na gruncie prawa pracy i jej istnienie nie jest kwestionowane. Jeżeli zatem nauczycielka występuje z inicjatywą zmniejszenia etatu, a dyrektor nie widzi przeciwwskazań dla takiego rozwiązania, możliwe jest przychylenie się do prośby nauczycielki i zawarcie porozumienia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.