STAN PRAWNY NA 7 PAŹDZIERNIKA 2021 Długotrwała nieobecność wicedyrektora Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz licznych publikacji z zakresu prawa oświatowego Wicedyrektor od 1 września będzie przebywał na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Czy można mu od 1 września przydzielić dodatek motywacyjny? Czy od 1 października można zatrudnić na zastępstwo nową osobę na stanowisko wicedyrektora? Czy zastępca przebywający na zwolnieniu lekarskim będzie otrzymywał dodatek funkcyjny? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.), • Rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.). Zgodnie z art. 30 ust. 6 pkt 1 Karty nauczyciela szczegółowe warunki przyznawania dodatku mo-tywacyjnego i funkcyjnego są uregulowane w regulaminie wynagradzania nauczycieli, przyjętym przez organ stanowiący gminy lub powiatu. Regulaminy w tym zakresie mogą zatem wprowadzać autonomiczne rozwiązania, różne dla różnych jednostek samorządu terytorialnego. Nie wydaje się jednak właściwe przyznanie dodatku motywacyjnego, bowiem zapisy regulaminów muszą uwzględniać ogólne warunki przyznania tego dodatku, określone w § 6 Rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przy-znawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Według tej regulacji do ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku moty-wacyjnego należą: • osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, • osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze, • wprowadzanie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, • zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty nauczyciela, • szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, • realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. Osoba długotrwale zwolniona z pracy z powodu choroby nie jest w stanie spełnić tych wymogów. Inaczej jest natomiast w przypadku dodatku funkcyjnego, który przysługuje w okresie formalnego sprawowania określonej funkcji, niezależnie od tego, czy funkcja ta jest realizowana w praktyce. Dodatek taki bez wątpienia przysługuje, ale jednocześnie oznacza to, że stanowisko wicedyrektora jest już obsadzone, a co za tym idzie nie ma podstaw do zatrudniania na to miejsce nowej osoby. Wyjściem jest jedynie utworzenie dodatkowego, drugiego stanowiska wicedyrektora, za zgodą organu prowadzącego. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.