STAN PRAWNY NA 4 PAŹDZIERNIKA 2021 Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownik nabył prawa emerytalne w połowie lipca, w sierpniu złożył podanie do dyrek-tora z datą rozwiązania umowy o pracę skutkującą na 25 sierpnia. Czy to rozwiązanie było z mocy prawa osiągnięcia wieku emerytalnego, czy też tzw. porozumieniem stron? Czy dyrektor mógł się nie zgodzić? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). Jest to wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Nie istnieje natomiast regulacja, która nakazywałaby pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w momencie osiągnięcia przez tego pracownika wieku emerytalnego, co za tym idzie, pracodawca może nie wyrazić zgody na zawarcie poro-zumienia stron. W efekcie pracownikowi pozostanie jedynie złożenie wypowiedzenia i odej-ście od pracy po upływie wymaganego okresu wypowiedzenia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM