……………….......................................... (miejscowość, dnia) Pani / Pan ................................................ ................................................ Informacja o nałożeniu kary nagany Na podstawie art. 108 § 1 pkt 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.), nakładam na Panią / Pana karę porządkową – karę nagany. Przyczyną nałożenia kary porządkowej jest ................................................... (należy wskazać rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę naruszenia. Karę porządkową nakłada się za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy) Zgodnie z wymogiem z art. 109 § 2 Kodeksu pracy kara nagany została nałożona po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Przy stosowaniu kary pracodawca wziął pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Ma Pani / Pan prawo wniesienia sprzeciwu wobec zastosowania kary, w ciągu 7 dni od dnia doręczenia niniejszej informacji. ............................................................ ............................................................ (data i podpis pracownika) (podpis dyrektora)