Bezpłatna aplikacja na komputer – MM News... i jestem na bieżąco! Sprawdzam

STAN PRAWNY NA 21 WRZEŚNIA 2021 Zatrudnianie nauczyciela religii Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy nauczyciel religii zatrudniany w przedszkolu nieferyjnym na okres nauki, tj. od września do czerwca w każdym roku szkolnym, może być zatrudniony każdorazowo na czas określony, pomimo przekroczenia 33 miesięcy, o których mowa w Kodeksie pracy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). Nauczycieli dotyczy regulacja szczególna, zawarta w art. 10 ust. 12 Karty nauczyciela. Zgod-nie z tym przepisem okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, za-wartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 36 miesięcy. Jest to zatem nieco dłuższy okres niż ten określony przepisami Kodeksu pracy. Od tej zasady istnieją dwa wyjątki. Można kontynuować zatrudnienie na kolejne umowy terminowe: • w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy, • z nauczycielem nieposiadającym kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska. Żaden z tych wyjątków nie zachodzi jednak w przypadku opisanym w pytaniu, w związku z czym umowy terminowe trwać mogą maksymalnie 36 miesięcy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM