STAN PRAWNY NA 21 WRZEŚNIA 2021 Porozumienie zmieniające zamiast wypowiedzenia Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego W przedszkolu zlikwidowano jeden oddział, z czym wiązała się konieczność zwolnienia nauczyciela. Jedna z nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego miało nastąpić wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę. Okazało się jednak, że inna nauczycielka jest w ciąży i przebywa na długotrwałym L4 do czasu porodu. Czy w związku z tym, zamiast wypowiadać umowę o pracę nauczycielce (za-trudnionej na czas nieokreślony), można podpisać z nią porozumienie zmieniające wa-runki umowy, polegające na zatrudnieniu na zastępstwo na czas nieobecności innego nauczyciela? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.). Takie rozwiązanie jest dopuszczalne. Można zauważyć, że co prawda instytucja porozumienia zmieniającego nie została w Kodeksie pracy wprost uregulowana, jednak jej istnienie wywieść można z treści art. 30 § 1, zgodnie z którym umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Stosując wnioskowanie a maiori ad minus (jeżeli norma dozwala czynić więcej, to dozwala również czynić mniej), dojdziemy do wniosku, że skoro strony są upraw-nione do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, to są również upraw-nione do zmiany jego treści przy pomocy porozumienia zmieniającego. Instytucja ta jest sze-roko stosowana na gruncie prawa pracy i jej istnienie nie jest kwestionowane. Odnosząc się do treści pytania, zwrócić należy uwagę na art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty nauczyciela, stosownie do którego rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron. Jest to więc instytucja ana-logiczna do tej z art. 30 § 1 Kodeksu pracy. Nie ma więc przeciwwskazań do zastosowania instytucji porozumienia zmieniającego niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM