STAN PRAWNY NA 6 WRZEŚNIA 2021 Pracownik na długotrwałym zwolnieniu lekarskim Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownik obsługi boryka się z chorobą kręgosłupa – jest 121 dni na L4, w czasie przeprowadzonych badań wykryto chorobę nerek. Czy pracownik po dwudniowej przerwie między zwolnieniami z różnych przyczyn chorobowych rozpoczyna ponowne „odliczanie” zasiłku chorobowego, czyli „nowe” 182 dni? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.) Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Okres ten dotyczy wyłącznie jednej choroby. Jeżeli zatem pracownik po dwudniowej przerwie powróci do pracy i następnie zachoruje, ale już na inną chorobę, okres 182 dni będzie liczony od początku. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.