STAN PRAWNY NA 30 SIERPNIA 2021 Etatowy pracownik z własną działalnością na urlopie macierzyńskim Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownica na etacie prowadzi jednocześnie swoją działalność gospodarczą. Czy może dalej pracować w swojej firmie w przypadku, gdy z etatu przejdzie na urlop macierzyński i będzie pobierała zasiłek z ZUS-u? Czy nie spowoduje to zatrzymania świadczenia z etatu? Podstawa prawna: • Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.) Nie ma przeszkód, aby pracownik zatrudniony na etacie i jednocześnie prowadzący działalność gospodarczą korzystał u pracodawcy, u którego jest zatrudniony na etacie, z zasiłku macierzyńskiego i jednocześnie dalej prowadził działalność gospodarczą. Zgodnie z art. 9 ust. 1c Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoby spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Mogą one jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych, tytułów. Nie podlegają zatem obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. W związku z powyższym przedsiębiorca zobowiązany jest do przerejestrowania się w ZUS-ie i zgłoszenia tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na okres pobierania zasiłku macierzyńskiego. Praca w trakcie jego pobierania w ramach działalności gospodarczej nie pozbawia jednak prawa do zasiłku. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.