STAN PRAWNY NA 27 SIERPNIA 2021 Konsekwencje zaniżenia dochodu w oświadczeniu Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownik złożył oświadczenie o dochodzie, zaniżając jego wysokość. Poproszony o złożenie zaświadczeń z zakładu pracy swojego i małżonka, zrobił to, po czym potwierdził, że rzeczywiście dochód zaniżył. W regulaminie nie ma nic na temat korekt oświadczeń, jest natomiast zapis, że podanie nieprawdziwych danych powoduje, iż pracownik nie korzysta ze świadczeń przez kolejne dwa lata. Czy wobec faktu, że regulamin nie przewiduje składania korekt, jest obowiązek przyjęcia korekty oświadczenia i uznania tym samym prawa do świadczeń socjalnych? Czy brak zapisu w regulaminie, a tym samym nieprzyjmowanie korekt oświadczeń, mogą być uznane za naruszenie prawa? Czy prawo nakazuje przyjęcie korekty, czy można kierować się tylko zapisami regulaminu? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 746). Jak wynika z pytania, zostało udowodnione, że pracownik złożył nieprawidłowe oświadczenie. W takim przypadku pracodawca powinien kierować się regulacjami zakładowego regulaminu świadczeń socjalnych, ustalonego zgodnie z art. 8 ust. 2 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przepis ten stanowi również, że regulamin określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, a zatem w przypadku, gdy regulamin przewiduje określone konsekwencje w przypadku składania fałszywych oświadczeń, należy te konsekwencje wyciągnąć. W tym wypadku jest to pozbawienie prawa do świadczeń przez dwa lata. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.