STAN PRAWNY NA 26 SIERPNIA 2021 Zatrudnienie dyrektora przedszkola – warunki zawarte w umowie Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Od 1 września 2019 r. jestem dyrektorem przedszkola. Jest to nowa placówka, w której zostałam zatrudniona. Nie było możliwości przeniesienia, ponieważ wcześniej pracowa-łam w przedszkolu niepublicznym. Otrzymałam umowę o pracę na czas określony, czyli na okres powierzenia stanowiska dyrektora. Zatrudniona jestem jako nauczyciel z obni-żonym pensum. Czy umowa jest poprawna? Czy mogę ją podważyć w związku z przepi-sem, który obowiązuje od 1 września 2019 r., mówiącym o limicie 36 miesięcy? Czy jeżeli podpisałam taką umowę w 2019 r., to znaczy, że ją zaakceptowałam i nie mogę wniosko-wać o zmianę warunków umowy? Jakie mam możliwości, aby otrzymać umowę na czas nieokreślony przez mianowanie? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.). Zgodnie z art. 10 ust. 12 Karty nauczyciela okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nau-czania, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stro-nami stosunku pracy nie mogą przekraczać 36 miesięcy. Jeżeli umowa na czas określony przekroczy ten okres, zastosowanie znajduje ust. 14 przywo-łanego przepisu, według którego z dniem następującym po upływie tego okresu stosunek pra-cy przekształca się: • w przypadku nauczyciela kontraktowego – w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, • w przypadku nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego – w stosunek pracy na podstawie mianowania. Zawarcie umowy na okres powierzenia stanowiska dyrektora oznacza, że po upływie 36 mie-sięcy stosunek pracy ulegnie przekształceniu. Przekształcenie stosunku pracy powinno zostać potwierdzone na piśmie przez organ prowadzący. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM