STAN PRAWNY NA 25 SIERPNIA 2021 Specjalista ds. kadr jako nauczyciel wspomagający Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego W szkole podstawowej zatrudniona jest osoba na stanowisku specjalisty ds. kadr (1 etat, czyli 40/40). Dodatkowo dyrektor zawarł z tym pracownikiem kolejną umowę na stanowisku nauczyciela wspomagającego (nauczyciel kontraktowy) w wymiarze 1 etatu (20/20). Czy jeden pracownik może być zatrudniony na dwie umowy i w takim wymiarze czasu pracy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.). W tym wypadku jest to możliwe, bowiem mamy do czynienia z osobą zatrudnioną jako pracownik administracji i obsługi oraz nauczyciel na drugiej umowie, czyli zgodnie z zasadami zatrudniania opisanymi w Karcie nauczyciela. Nauczyciele mają zatem swoją pragmatykę służbową i nie jest wykluczone wykonywanie przez nich pracy na podstawie innych ustaw, nawet u tego samego pracodawcy. Jedynym problemem może być taka organizacja czasu, aby pracownik odpracował godziny należące do dwóch różnych stosunków pracy, ale formalnie jest to możliwe. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.