STAN PRAWNY NA 25 SIERPNIA 2021 Jak zwolnić sekretarz? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Od września 2021 r. wraca do pracy pani sekretarz, która od listopada 2013 r. była na urlopach macierzyńskich, a następnie wychowawczych. Obecnie w szkole pracuje sekretarz, który wywiązuje się w pełni ze swoich obowiązków oraz jest wykwalifikowanym pracownikiem. W jaki sposób mogę zwolnić poprzednią panią sekretarz? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). Po powrocie do pracy sekretarz nie jest już objęty okresami ochronnymi związanymi z macierzyństwem, o których mowa w Ustawie Kodeks pracy. Przykładowo, zgodnie z art. 177 § 1 tego aktu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Skoro zatem pracownik nie podlega okresom ochronnym, to może zostać zwolniony. Pamiętać jednak trzeba, aby przyjąć takie kryteria zwolnienia, które wykażą, że to poprzednia pani sekretarz jest pracownikiem, który powinien zostać zwolniony. Może to być kwestia właśnie jakości wywiązywania się z obowiązków służbowych, wykształcenia, doświadczenia zawodowego. Ważne jest jedynie, by dało się udowodnić, że więcej argumentów przemawia za tym, że to właśnie nowego sekretarza należy pozostawić w pracy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.