STAN PRAWNY NA 25 SIERPNIA 2021 Rozwiązanie stosunku pracy z wicedyrektorem Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Jakie są możliwości rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na pod-stawie mianowania, który pełnił funkcję wicedyrektora w przedszkolu publicznym i wy-grał konkurs na stanowisko dyrektora innej placówki publicznej? Jako dyrektor przed-szkola, w którym pracuje jeszcze wicedyrektor, który wygrał konkurs na dyrektora in-nego przedszkola, zostałam poproszona o zarezerwowanie miejsca i udzielenie mojemu wicedyrektorowi urlopu bezpłatnego na czas sprawowania przez niego funkcji dyrektora innej placówki. Chciałabym uniknąć tego typu rozwiązania (udzielenie urlopu bez-płatnego – nie chcę blokować miejsca pracy). Jaka argumentacja może spowodować, że obecna wicedyrektor odejdzie za porozumieniem stron lub na zasadzie przeniesienia? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1082). Niestety w tej sprawie trudno znaleźć argumentację, która mogłaby przedstawić w korzyst-nym świetle rozwiązanie stosunku pracy z wicedyrektorem przedszkola, który wygrał konkurs na stanowisko dyrektora w innej placówce publicznej. Zakończenie definitywne pracy w tej jednostce jest mniej korzystne dla nauczyciela, ponieważ nie będzie on dysponował swoistym kołem ratunkowym, a więc możliwością powrotu na dotychczas zajmowane stanowisko w drugim przedszkolu. Trzeba raczej wykluczyć chęć podpisania w tej sprawie porozumienia stron. Natomiast pamiętać należy, że dyrektor nie ma w tej sprawie obowiązku podążać za sugestią organu prowadzącego. Zgodnie z art. 68 ust. 5 Prawa oświatowego to dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy i decyduje w sprawach zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz pracowników niebędących nauczycielami. Co za tym idzie, samodzielnie decyduje, czy przyznać wicedyrektorowi urlop bezpłatny. Z punktu widzenia dyrektora rozwiązanie takie nie ma natomiast dobrych stron, gdyż – jak wspomniano w pytaniu – blokuje etat na co najmniej pięć lat szkolnych. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM