STAN PRAWNY NA 25 SIERPNIA 2021 Zatrudnienie nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Jako nowo powstała placówka przedszkolna planujemy zatrudnić osobę na stanowisko nauczyciela. Osoba ta jest obecnie na urlopie macierzyńskim, ale może podjąć pracę. Czy powinna to być umowa na pół etatu, czy raczej umowa-zlecenie? Czy taki pracownik może pełnić funkcję dyrektora pedagogicznego lub zastępcy dyrektora? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.). Istotnie, obowiązujące przepisy umożliwiają pracownicy przebywającej na urlopie macie-rzyńskim podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy, nie zabraniają również dorabiać pra-cownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim w ramach umów cywilnoprawnych. Zawarcie umowy-zlecenia z nauczycielem może być jednak utrudnione z uwagi na treść art. 10a ust. 2 Karty nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem w przypadku nauczycieli prowa-dzących zajęcia bezpośrednio z wychowankami w wymiarze nie wyższym niż cztery godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić także na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w ramach umowy-zlecenia jest więc limitowany. Co do rodzaju powierzonego stanowiska, to może być ono dowolne, ale musi je przewidywać statut jednostki. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM