STAN PRAWNY NA 13 SIERPNIA 2021 Żądanie zwolnienia nauczyciela przez organ prowadzący Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Organ prowadzący szkołę żąda zwolnienia nauczyciela języka niemieckiego pracującego w mojej szkole od 2014 r. na czas określony w wymiarze 4/18, a od 1 września 2017 r. na czas nieokreślony w wymiarze 4/18. Nauczyciel ten jest zatrudniony w pełnym wymiarze w innej szkole, w pobliskim mieście, natomiast nauczycielowi języka niemieckiego pracującemu w tej samej gminie, w której znajduje się moja szkoła, brakuje godzin do pełnego etatu. Dlatego też organ prowadzący szkołę chce, aby nauczyciel pracujący w tej samej gminie uzupełniał etat w mojej szkole. Jaką podstawę prawną do zwolnienia mogę zastosować w takiej sytuacji? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.). Nie ma podstawy prawnej do podobnego działania, bowiem jest ono bezprawne. Należy zauważyć, że instytucja uzupełniania etatu została przewidziana w art. 22 ust. 1 Karty nauczyciela. Zgodnie z tą regulacją organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach na tym samym lub – za jego zgodą – na innym stanowisku w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Uzupełnienie etatu jest jednak możliwe tylko w jednostce, w której brakuje nauczycieli i występuje nadmiar godzin. W sytuacji opisanej w pytaniu nie ma natomiast żadnych przesłanek do zwolnienia nauczyciela już zatrudnionego w szkole – poza chęcią zwolnienia miejsca dla innego pedagoga. Takie działanie nosi znamiona dyskryminacji i nie może zostać podjęte. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.