STAN PRAWNY NA 20 LIPCA 2021 Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo – warunki wypowiedzenia umowy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo (zapis w umowie: „Na czas usprawie-dliwionej nieobecności pani ...”) można wręczyć wypowiedzenie w maju (okres wypo-wiedzenia: miesiąc) i rozwiązać umowę 30 czerwca 2021 r., mimo że zastępowana osoba jeszcze nie wraca? Czy od września 2021 r. można zatrudnić innego nauczyciela na za-stępstwo, nie obawiając się prawa zwolnionego nauczyciela do roszczeń wobec przed-szkola? Czy przy umowie na zastępstwo można zwolnić nauczyciela na okres wakacji (lipiec–sierpień 2021 r.) i zatrudnić go ponownie od września 2021 r.? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). W tej sprawie ma zastosowanie regulacja art. 36 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, stosownie do którego okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokre-ślony i umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: • dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, • miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, • trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Umowa w celu zastępstwa jest umową na czas określony, więc przywołana regulacja ma tutaj zastosowanie. Można wręczyć wypowiedzenie, pomimo że zastępowana osoba jeszcze nie powróciła do pracy. Dopuszczalne są również wypowiedzenie umowy na czas wakacji i po-nowne zatrudnienie od września. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM