STAN PRAWNY NA 12 LIPCA 2021 Wczasy pod gruszą Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego W zeszłym roku pracownicy otrzymali tzw. wczasy pod gruszą. W tym roku z uwagi na niewystarczającą ilość środków finansowych nie mam możliwości dofinansowania ww. formy wypoczynku. Czy zatem zgodny z przepisami będzie następujący zapis w regulaminie: „Dyrektor może w ramach posiadanych środków przyznać dofinansowanie do wypoczynku organizowanego przez osobę uprawnioną we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą). Kwota dofinansowania w miarę możliwości ujmowana jest co roku w rocznym planie rzeczowo-finansowym ZFŚS na dany rok kalendarzowy”? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 746), • Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 263). Zapis ten mieści się w zakresie delegacji ustawowej zawartej w art. 8 ust. 2 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Stosownie do tego przepisu zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 Ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Pracodawca ma zatem pełne prawo ustalenia zasad korzystania z funduszu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.