Bezpłatna aplikacja na komputer – MM News... i jestem na bieżąco! Sprawdzam
Zapraszamy do zapoznania się z serwisem w wersji demo. Aby uzyskać pełen dostęp do treści kliknij "kup dostęp" i wybierz opcję najlepszą dla siebie.
, czyli dzisiaj kończy się dostęp do Twojego Niezbędnika. Przedłuż już teraz w promocji
Dostęp do serwisu wygasł w dniu . Kliknij "wznów dostęp", aby nadal korzystać z bogactwa treści, eksperckiej wiedzy, wzorów, dokumentów i aktualności oświatowych.

STAN PRAWNY NA 8 LIPCA 2021 Wypowiedzenie umowy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo (zapis w umowie: „Na czas usprawiedliwionej nieobecności pani …”) można wręczyć wypowiedzenie w maju (okres wypowiedzenia: miesiąc) i rozwiązać umowę 30 czerwca 2021 r., mimo że zastępowana osoba jeszcze nie wraca? Czy od września 2021 r. można zatrudnić innego nauczyciela na zastępstwo, nie obawiając się prawa do roszczeń wobec szkoły zwolnionego nauczyciela? Czy przy umowie na zastępstwo można zwolnić nauczyciela na okres wakacji (lipiec–sierpień 2021 r.) i zatrudnić go ponownie od września 2021 r.? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). W tej sprawie ma zastosowanie regulacja art. 36 § 1 Kodeksu pracy, stosownie do którego okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: • dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, • miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, • trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Umowa w celu zastępstwa jest umową na czas określony, zatem przywołana regulacja ma tutaj zastosowanie. Można więc wręczyć wypowiedzenie, pomimo że zastępowana osoba jeszcze nie powróciła do pracy. Dopuszczalne są również wypowiedzenie umowy na czas wakacji i ponowne zatrudnienie od września. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.