STAN PRAWNY NA 8 LIPCA 2021 Pracownik zatrudniony na dwóch umowach Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego W przedszkolu zatrudniona jest osoba na stanowisku specjalisty ds. kadr (1 etat – 40/40). Dodatkowo dyrektor zawarł z tym pracownikiem drugą umowę na stanowisku nauczyciela wspomagającego (nauczyciel kontraktowy) w wymiarze 1 etatu – 20/20. Czy jeden pracownik może być zatrudniony na dwie umowy i w takim wymiarze czasu pra-cy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.). W tym wypadku jest to możliwe, mamy bowiem do czynienia z osobą zatrudnioną jako pra-cownik administracji i obsługi oraz na drugiej umowie jako nauczyciel, czyli zgodnie z zasa-dami zatrudniania opisanymi w Ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela. Nau-czyciele mają swoją pragmatykę służbową i nie jest wykluczone wykonywanie przez nich pracy na podstawie innych ustaw, nawet u tego samego pracodawcy. Jedynym problemem może być taka organizacja czasu, aby pracownik odpracował godziny należące do dwóch róż-nych stosunków pracy. Formalnie jest to możliwe. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM