STAN PRAWNY NA 1 LIPCA 2021 Zatrudnienie pracownika Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego W szkole podstawowej zatrudniona jest osoba na stanowisku specjalisty ds. kadr (1 etat = 40/40). Dodatkowo dyrektor zawarł z tym pracownikiem kolejną umowę na stanowisku nauczyciela wspomagającego (nauczyciel kontraktowy) w wymiarze 1 etatu = 20/20. Czy jeden pracownik może być zatrudniony na dwie umowy oraz czy może pracować w takim wymiarze czasu? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.). W tym wypadku jest to możliwe, bowiem mamy do czynienia z osobą zatrudnioną jako pracownik administracji i obsługi oraz nauczyciel na drugiej umowie, czyli zgodnie z zasadami zatrudniania opisanymi w Karcie nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.). Nauczyciele mają zatem swoją pragmatykę służbową i nie jest wykluczone wykonywanie przez nich pracy na podstawie innych ustaw, nawet u tego samego pracodawcy. Jedynym problemem może być taka organizacja czasu, aby pracownik odpracował godziny należące do dwóch różnych stosunków pracy, ale formalnie jest to możliwe. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.