Dostęp do serwisu wygasł w dniu . Kliknij "wznów dostęp", aby nadal korzystać z bogactwa treści, eksperckiej wiedzy, wzorów, dokumentów i aktualności oświatowych.
Witaj na Platformie MM.
Zaloguj się, aby korzystać z dostępu do zakupionych serwisów.
Możesz również swobodnie przeglądać zasoby Platformy bez logowania, ale tylko w ograniczonej wersji demonstracyjnej.
Chcesz sprawdzić zawartość niezbędników i czasopism? Zyskaj 14 dni pełnego dostępu całkowicie za darmo i bez zobowiązań.
STAN PRAWNY NA 25 CZERWCA 2021
Nieprzerwany okres pracy a awans zawodowy dyrektora
Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty
Czy dyrektor poradni, który posiada na tym stanowisku nieprzerwany okres pracy wynoszący co najmniej trzy lata, może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego? Czy jeśli w ciągu tych trzech lat dyrektor skorzysta z rocznego urlopu macierzyńskiego, to po jego powrocie okres trzech lat liczy się od początku?
Podstawa prawna:
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.).
Zgodnie z art. 9e ust. 1 Karty nauczyciela dyrektor poradni posiadający na tym stanowisku nieprzerwany okres pracy wynoszący co najmniej trzy lata, a w przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora – co najmniej dwa lata, oraz legitymujący się co najmniej bardzo dobrą oceną pracy, może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego po upływie czterech lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego, a w przypadku nauczyciela posiadającego co najmniej stopień naukowy doktora – po upływie trzech lat od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego. Nieprzerwany okres pracy na stanowisku dyrektora należy rozumieć jako pełnienie tej funkcji formalnie przez co najmniej trzy lata.
Dyrektor korzystający z urlopu macierzyńskiego nadal sprawuje tę funkcję, zatem okres urlopu nie przerywa okresu uprawniającego do złożenia wniosku o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, jak również nie wydłuża tego okresu. Innymi słowy okres urlopu traktujemy jako pozostawanie w zatrudnieniu i pełnieniu funkcji dyrektora.
Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.