STAN PRAWNY NA 24 CZERWCA 2021 Zwolnienie sekretarza wracającego z urlopu macierzyńskiego Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Od września 2021 r. wraca do pracy pani sekretarz, która od listopada 2013 r. była na urlopach macierzyńskich, a następnie wychowawczych. Obecnie w przedszkolu pracuje sekretarz, który wywiązuje się w pełni ze swoich obowiązków oraz jest wykwalifikowa-nym pracownikiem. W jaki sposób mogę zwolnić poprzednią panią sekretarz? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Po powrocie do pracy sekretarz nie jest już objęty okresami ochronnymi związanymi z macie-rzyństwem, o których mowa w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Zgodnie z art. 177 § 1 tego aktu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa (jeśli funkcjonuje) wyraziła zgodę na rozwią-zanie umowy. Skoro pracownik nie podlega okresom ochronnym, to może zostać zwolniony. Pamiętać jed-nak trzeba, aby przyjąć takie kryteria zwolnienia, które wykażą, że to poprzednia pani sekre-tarz jest pracownikiem, który powinien zostać zwolniony. Może to być kwestia jakości wy-wiązywania się z obowiązków służbowych, wykształcenia, doświadczenia zawodowego. Na-leży udowodnić, że więcej argumentów przemawia za tym, by pozostawić w pracy nowego sekretarza. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM