STAN PRAWNY NA 28 MAJA 2021 Oświadczenie o poddaniu się samoizolacji jako usprawiedliwienie nieobecności pracownika Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Pracownica 17 maja 2021 r. powiadomiła, że jej mąż ma objawy COVID-19 i dyrektor nie dopuścił jej do pracy. Mąż miał tego dnia robiony test, a sanepid objął ją kwarantanną dopiero po pozytywnym wyniku u męża, czyli 18 maja 2021 r. Jak usprawiedliwić jej nieobecność 17 maja? Czy wystarczy, że napisze oświadczenie, iż poddała się samoizolacji na czas oczekiwania na wynik męża? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 195). Takie oświadczenie będzie wystarczające. Należy zauważyć, że od początku roku szkolnego 2020/2021 obowiązują zalecenia Głównego Inspektora Sanitarnego dotyczące zasad pracy w warunkach ogłoszonego stanu epidemii. Wytyczne te wydane zostały na podstawie art. 8a ust. 5 pkt 2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, zgodnie z którym Główny Inspektor Sanitarny lub działający z jego upoważnienia inny organ Państwowej Inspekcji Sanitarnej mogą wydawać osobom prawnym, osobom fizycznym i jednostkom organizacyjnym nieposiadającym osobowości prawnej zalecenia i wytyczne określające sposób postępowania w trakcie realizacji zadań – w przypadku stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii albo w razie niebezpieczeństwa szerzenia się zakażenia lub choroby zakaźnej, które może stanowić zagrożenie dla zdrowia publicznego, w szczególności wystąpienia choroby szczególnie niebezpiecznej lub wysoce zakaźnej, o których mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Już ta regulacja wyraźnie wskazuje, że wytyczne GIS-u są wiążące dla dyrektora jednostki. Ponadto dyrektor jednostki systemu oświaty uwzględnia w funkcjonowaniu jednostki przepisy odrębne dotyczące ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii oraz wytycznych ministra właściwego ds. zdrowia, Głównego Inspektora Sanitarnego oraz ministra właściwego ds. oświaty i wychowania. Tymczasem wytyczne przyjęte dla jednostek oświatowych wskazują, że do pracy w podmiocie mogą przychodzić wyłącznie osoby zdrowe, bez jakichkolwiek objawów wskazujących na chorobę zakaźną. Ponadto nakazują również, aby w przypadku wystąpienia u pracownika będącego na stanowisku pracy niepokojących objawów sugerujących zarażenie koronawirusem niezwłocznie odsunąć go od pracy. Wytyczne te są podstawą odsunięcia od pracy pracownika, który może być podejrzany o zarażenie koronawirusem. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.