STAN PRAWNY NA 28 MAJA 2021 Wypowiedzenie umowy o pracę Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Nauczyciel kontraktowy nie sprawdził się w pracy. Dyrektor zamierza wypowiedzieć temu nauczycielowi umowę o pracę. Jakiej treści powinno być wypowiedzenie? Czy wystarczy trzymiesięczny okres wypowiedzenia, czy jeszcze muszą zostać spełnione inne warunki? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.). Niezbędne jest trzymiesięczne wypowiedzenie, wręczone najpóźniej w maju, z końcem przypadającym na 31 sierpnia, czyli koniec roku szkolnego. Wypowiedzenie powinno zawierać uzasadnienie i może wyglądać następująco: ………………………… …………………………………… (pieczęć) (miejscowość i data) Pan(i) ……………………………… (imię i nazwisko nauczyciela) Rozwiązanie umowy o pracę Na podstawie art. 27 ust. 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.) rozwiązuję z Panią/Panem umowę o pracę zawartą w dniu ……………… na czas nieokreślony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ………………………… ………………………………… (podpis dyrektora poradni) Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.