STAN PRAWNY NA 17 MAJA 2021 Zwolnienie z pracy nauczyciela posiadającego uprawnienia emerytalne Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Organ prowadzący zamierza połączyć dwa oddziały. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania posiada uprawnienia emerytalne, jednakże chce dalej pracować. Czy mogę zwolnić go z pracy, zapewniając godziny młodszemu nauczycielowi kontraktowemu w trakcie trwania stażu na stopień nauczyciela mianowanego? Takie rozwiązanie jest dopuszczalne, natomiast zawsze trzeba mieć na uwadze, że ostatecznie zapewne sąd pracy rozstrzygnie, czy dyrektor postąpił prawidłowo. W tym wypadku jako argumentu za zwolnieniem starszego pracownika można użyć właśnie faktu, że posiada on uprawnienia emerytalne, a co za tym idzie, stałe źródło dochodów w razie utraty pracy. Z tego też powodu jest lepszym wyborem jako pracownik do zwolnienia, bowiem ewentualne skutki społeczne są mniejsze niż w przypadku młodego pracownika, nieposiadającego jeszcze uprawnień. Sąd, o ile oczywiście zostanie złożona skarga na działanie dyrektora, oceni, czy kryteria wyboru pracownika do zwolnienia były prawidłowe. Trudno uznać, jaką przyjmie interpretację, ale może to być przykładowo taka, w której uzna, że istotniejsze dla szkoły jest większe doświadczenie zawodowe nauczyciela posiadającego uprawnienia emerytalne. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM