STAN PRAWNY NA 14 MAJA 2021 Czy dyrektor może przydzielić mniejszą liczbę godzin nauczycielce, która wykorzystała wszystkie urlopy związane z rodzicielstwem? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nauczycielka po wykorzystaniu wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem (uzupełniających też) wraca do pracy. Na zwolnienia/urlopy odchodziła z pełnego wymiaru. Prosi o mniejszą liczbę godzin (nie będzie zatrudniona w pełnym wymiarze). Czy dyrektor może przychylić się do prośby i przydzielić mniejszą liczbę godzin do końca roku szkolnego 2020/2021? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Tak, w sprawie tej można zastosować porozumienie zmieniające, czyli zmianę wymiaru czasu pracy nauczyciela za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika. Aby jednak udzielić pełnej odpowiedzi na to pytanie, odnieść się należy w pierwszej kolejności do przepisów Kodeksu pracy. Można zauważyć, że co prawda instytucja porozumienia zmieniającego nie została w k.p. wprost uregulowana, jednak jej istnienie wywieść można z treści art. 30 § 1, zgodnie z którym umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Stosując wnioskowanie a maiori ad minus (jeżeli norma dozwala czynić więcej, to dozwala czynić również mniej), dojdziemy do wniosku, że skoro strony są uprawnione do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, to są również uprawnione do zmiany jego treści przy pomocy porozumienia zmieniającego. Instytucja ta jest szeroko stosowana na gruncie prawa pracy i jej istnienie nie jest kwestionowane. Jeżeli zatem nauczycielka występuje z inicjatywą zmniejszenia etatu, a dyrektor nie widzi przeciwwskazań dla takiego rozwiązania, możliwe jest przychylenie się do prośby nauczycielki i zawarcie porozumienia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM