STAN PRAWNY NA 7 MAJA 2021 Odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Mój poprzednik, zatrudniając nauczycielki, z wszystkimi podpisywał umowy o pracę na czas nieokreślony. Teraz nauczycielki wracają z urlopów macierzyńskich, a ja mam zbyt wielu pracowników. Czy mogę rozwiązać umowę o pracę, tak aby nie płacić odprawy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.). Odprawy wynikałyby w tym wypadku z Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli Ustawy o zwolnieniach grupowych. Zgodnie z art. 10 ust. 1 tego aktu odprawa przysługuje w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 – czyli w praktyce choćby jednego pracownika. Z pytania wynika, że przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód zwolnienia, zatem obowiązek wypłaty odpraw może tu jednak być koniecznością. Nie sposób bowiem na podstawie stanu prawnego opisanego w pytaniu wskazać inny powód wypowiedzenia, niż błędnie zawarta umowa. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.