Umowa o pracę na czas określony – art. 15 Prawa oświatowego Umowa o pracę zawarta w dniu ………………………. w ………. między: ............................................................................................................, zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez dyrektora a Panią/Panem , zamieszkałą/-ym zwaną/-ym dalej Pracownikiem na czas określony od dnia ……………….. do dnia …………………….. § 1 1. Na podstawie art. 15 ust. … Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 910 ze zm.) po uzyskaniu zgody ……… Kuratora Oświaty / organu prowadzącego z dnia ……….. nr ………………. pracodawca zatrudnia pracownika na następujących warunkach: 1) stanowisko/rodzaj umówionej pracy: , 2) miejsce wykonywania pracy: , 3) wymiar czasu pracy: , 4) wynagrodzenie: a) wynagrodzenie zasadnicze: b) pozostałe składniki wynagrodzenia zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników obowiązującym u pracodawcy. 2. Inne warunki zatrudnienia: do niniejszego stosunku pracy mają zastosowanie zapisy Regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy oraz przepisy Kodeksu pracy. 3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy*: § 2 Termin rozpoczęcia pracy: ……………….. r. § 3 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. ……………………………………. ……………………………………. (podpis pracownika) (podpis pracodawcy) * Informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony – dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1–3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.