Szkoła (miejscowość, data) w Pani/Pan Stanowisko Informacja o warunkach zatrudnienia Na podstawie art. 29 § 3 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) informuję, że: 1) Obowiązująca Panią/Pana norma czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę, a tygodniowa norma czasu pracy wynosi przeciętnie 40 godzin w miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2) Wynagrodzenie za pracę będzie Pani otrzymywała/Pan otrzymywał raz na miesiąc. 3) Przysługuje Pani/Panu 20/26 dni urlopu w roku kalendarzowym, przy czym w bieżącym roku kalendarzowym urlop przysługuje Pani/Panu w wymiarze ............ dni. Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi: a) okres zatrudnienia do sześciu miesięcy – dwa tygodnie, b) okres zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy – miesiąc, c) okres zatrudnienia co najmniej 3 lata – trzy miesiące. 4) Jest Pani objęta/Pan objęty Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników ................................... z dnia ................................ r. (do wglądu w Dziale Spraw Osobowych ). (W przypadku gdy w danym zakładzie nie wprowadzono regulaminu pracy, to w informacji powinny się znaleźć następujące pozycje): 5) Pora nocna obowiązuje w godzinach od 22.00 do 6.00. 6) Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest do 10. dnia miesiąca następującego po tym miesiącu, za który wynagrodzenie się należy, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy – w najbliższym dniu roboczym go poprzedzającym, na konto bankowe pracownika. 7) Potwierdzenie przybycia i obecności w pracy powinno zostać dokonane przez podpisanie się na liście obecności wyłożonej w sekretariacie szkoły. 8) W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia należy dokonać osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W przypadku zawiadomienia drogą pocztową za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie wymaganego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie tego obowiązku. Wówczas należy dokonać zawiadomienia niezwłocznie po ustaniu tych okoliczności. 9) Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie – w najwcześniej możliwym terminie – przedstawić pracodawcy dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności, w tym także najpóźniej w terminie 7 dni dostarczyć zaświadczenie lekarskie w razie nieobecności w pracy z powodu choroby. Pracownik może tego dokonać osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. (podpis pracodawcy) Informację otrzymałam/em: (podpis pracownika) Otrzymują: 1) adresat, 2) aa.