STAN PRAWNY NA 16 KWIETNIA 2021 Z kim należy podpisać regulamin wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Placówka liczy 50 pracowników. Żaden z nich nie należy do związków zawodowych. Czy w takiej sytuacji powinnam uzgadniać i podpisać regulamin wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych ze wszystkimi związkami funkcjonującymi na terenie miasta? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Zgodnie z art. 772 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Istotna jest treść § 4 przywołanej regulacji, według której „(…) regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania”. Uzgadniając regulamin, bierzemy zatem pod uwagę wyłącznie organizacje związkowe działające u danego pracodawcy. Jeżeli takie nie funkcjonują, wówczas obowiązek uzgadniania regulaminu nie powstaje. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.