STAN PRAWNY NA 13 KWIETNIA 2021 Uzgadnianie regulaminu wynagradzania ze związkami Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Placówka liczy 50 pracowników. Żaden z nich nie należy do związków zawodowych. Czy w takiej sytuacji powinnam uzgadniać i podpisać regulamin wynagradzania pracowni-ków niepedagogicznych ze wszystkimi związkami będącymi na terenie miasta? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Zgodnie z art. 772 § 1 Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbioro-wym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Istotna jest treść § 4 przywołanej regulacji, zgodnie z którą regulamin wynagradzania ustala pracodawca, uzgadniając go z zakładową organizacją związkową, jeżeli takowa u danego pra-codawcy działa. Uzgadniając regulamin, bierzemy pod uwagę wyłącznie organizacje związ-kowe działające u danego pracodawcy. Jeżeli takie nie funkcjonują, wówczas obowiązek uzgadniania regulaminu nie powstaje. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM