STAN PRAWNY NA 13 KWIETNIA 2021 Odmowa podpisania nowego angażu przez pracownika Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Jak postąpić w przypadku, gdy nauczyciel odmawia podpisania nowego angażu, gdyż nie zgadza się z wysokością dodatku motywacyjnego? Czy można wyciągnąć wobec tego nauczyciela jakieś konsekwencje, a jeśli tak, to jakie? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.). Dodatek motywacyjny jest przyznawany na zasadach określonych w regulaminie wynagra-dzania nauczycieli, przyjmowanym przez organ stanowiący jednostki samorządu terytorialne-go w drodze uchwały podjętej na podstawie art. 30 ust. 6 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela. Regulamin określa wysokość stawki dodatku i zasady przyznawania tego dodatku. Dodatek jest z reguły przyznawany na określony czas, po którym następuje kolejna decyzja dyrektora o przyznaniu dodatku. Pamiętać jednak należy, że dodatek motywacyjny nie jest obligatoryjnym elementem wynagrodzenia nauczyciela, przysługuje on bowiem wy-łącznie wówczas, gdy dyrektor uzna, że nauczyciel spełnił warunki niezbędne do przyznania dodatku. Ustalonej przez dyrektora kwoty dodatku nauczyciel nie akceptuje – zostaje on jedynie poin-formowany o tym, jaki dodatek został mu przyznany i na jaki czas. Nie ma więc potrzeby podpisania takiej informacji (angażu) przez nauczyciela. W przypadku, gdy nie podpisze on dokumentu, można jedynie sporządzić notatkę służbową, iż informacja została nauczycielowi przedstawiona i taka notatka również stanowi dowód na to, że nauczyciel powziął wiadomość o wysokości dodatku. Nie ma jednak w tym wypadku żadnych podstaw do wyciągania dodatkowych konsekwencji służbowych wobec nauczyciela. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM