STAN PRAWNY NA 30 MARCA 2021 Czy pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę w postaci nagany za niestawienie się do pracy? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego W piątek pracownik nie stawił się do pracy, nie powiadomił pracodawcy ani innego pracownika o swojej nieobecności, nie odbierał telefonów. Dopiero w poniedziałek rano napisał wiadomość tekstową, że źle się czuje i będzie kontaktował się z lekarzem. Wpłynęło zwolnienie od piątku. Czy pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę w postaci nagany za niestawienie się do pracy, mimo iż wpłynęło zwolnienie lekarskie? Podstawa prawna: • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1632). W tej sprawie ma zastosowanie § 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Stosownie do ust. 2 tej regulacji w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia zatrudniającego o przyczynie nieobecności zatrudnionego w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Z przepisu tego wynika zatem, że zatrudniony może poinformować pracodawcę o przyczynach nieobecności w drugim jej dniu. Z pytania wynika, że pracownik nie przekroczył tego terminu, bowiem poniedziałek był drugim dniem nieobecności w pracy. Oznacza to, że nie nastąpiło żadne naruszenie obowiązków pracowniczych, które mogłoby być podstawą do ukarania naganą. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.