STAN PRAWNY NA 16 MARCA 2021 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego W piątek pracownik nie stawił się do pracy, nie powiadomił pracodawcy ani innego pra-cownika o swojej nieobecności, nie odbierał telefonów. Dopiero w poniedziałek rano na-pisał wiadomość tekstową, że źle się czuje i będzie kontaktował się z lekarzem. Wpłynęło zwolnienie od piątku. Czy pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę w postaci nagany za niestawienie się do pracy, mimo iż wpłynęło zwolnienie lekarskie? Podobna sytuacja miała już miejsce. Pracownik tuż przed rozpoczęciem pracy wysłał wiadomość z prośbą o urlop na żądanie. Pracodawca odmówił z uwagi na braki kadrowe. Pracownik nie stawił się do pracy, a po dwóch dniach wpłynęło zwolnienie lekarskie ze wsteczną datą. Podstawa prawna: • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwol-nień od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1632). W tej sprawie ma zastosowanie § 2 Rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zgodnie z ust. 2 tej regulacji w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Z przepisu tego wynika, że pracownik może poinformować pracodawcę o przyczynach nieo-becności w drugim jej dniu. Pytanie wskazuje natomiast, że pracownik nie przekroczył tego terminu, poniedziałek był bowiem drugim dniem nieobecności w pracy. Oznacza to, że nie nastąpiło żadne naruszenie obowiązków pracowniczych, które mogłoby być podstawą do uka-rania naganą. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM