STAN PRAWNY NA 5 MARCA 2021 Trzynastka dla nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Nauczyciel od września przebywa w stanie nieczynnym. Czy należy mu się dodatkowe roczne wynagrodzenie (tzw. trzynastka)? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1872). Okres stanu nieczynnego nie został wliczony do okresów umożliwiających nabycie prawa do trzynastki. Należy zauważyć, że zgodnie z art. 2 ust. 1 i 2 Ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. Zgodnie z ust. 3 przywołanej regulacji przepracowanie co najmniej sześciu miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: • nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej), • zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące, • powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej, • rozwiązania stosunku pracy w związku z: o przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, o przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, o likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, o likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją; • podjęcia zatrudnienia: o w wyniku przeniesienia służbowego, o na podstawie powołania lub wyboru, o w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, o w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, o po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej; • korzystania: o z urlopu wychowawczego, o z urlopu macierzyńskiego, o z urlopu ojcowskiego, o z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o z urlopu dla poratowania zdrowia, o przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego; • korzystania z urlopu rodzicielskiego, • wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. Przepis ten wymienia sytuacje, kiedy pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy. Wśród tych sytuacji nie został wymieniony okres przebywania w stanie nieczynnym. Za okres przebywania w stanie nieczynnym nie nabywa się zatem prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pamiętać jednak należy, że możliwa jest sytuacja, w której nauczyciel nabył prawo do trzynastki, a następnie przeszedł w stan nieczynny. W takiej sytuacji trzynastkę w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego należy wypłacić również nauczycielowi przebywającemu w stanie nieczynnym. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.