STAN PRAWNY NA 5 MARCA 2021 Przedłużenie umowy na zastępstwo w przypadku ciąży pracownicy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty We wrześniu 2020 r. zawarliśmy z nauczycielką umowę o pracę w celu zastępstwa na czas określony z przewidywaną datą zakończenia na 31 sierpnia 2021 r. Pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Termin porodu przypada we wrześniu 2021 r. Czy w tej sytuacji umowa zawarta w celu zastępstwa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, czy zostanie rozwiązana? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). W tej sprawie ma zastosowanie art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowa zawarta w celu zastępstwa jest umową terminową, a zatem przywołana regulacja jak najbardziej ma w tej sprawie zastosowanie. Umowa przedłuży się zatem do dnia porodu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.