STAN PRAWNY NA 24 CZERWCA 2026

Zgodnie z Ustawą o pracowniczych planach kapitałowych zarówno pracodawca, jak i pracownik ponoszą koszty tzw. wpłat podstawowych. Mogą też z własnej inicjatywy gromadzić w PPK tzw. wpłaty dodatkowe, nieobligatoryjne. Jakie są korzyści wynikające z uczestnictwa pracownika w PPK?

W przypadku pracodawcy wpłata podstawowa to 1,5 proc. wynagrodzenia pracownika. Kwota wpłacana przez pracodawcę nie jest oczywiście odliczana od wynagrodzenia pracownika, zatem są to środki dodatkowe, które można inwestować tylko w PPK, a których pracownik nie uzyskałby w inny sposób niż poprzez oszczędzanie przy pomocy tego instrumentu.

Ponadto w terminie 30 dni po zakończeniu kwartału minister właściwy ds. pracy przekazuje uczestnikowi PPK, za pośrednictwem PFR, wpłatę powitalną w kwocie równej 250 zł, w celu zaewidencjonowania jej na rachunku PPK uczestnika PPK. Uprawnienie do wpłaty powitalnej przysługuje uczestnikowi PPK, w imieniu i na rzecz którego zawarto umowę lub umowy o prowadzenie PPK i który przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe jest uczestnikiem PPK, jeżeli w okresie uczestnictwa dokonano wpłat podstawowych finansowanych przez uczestnika za co najmniej 3 miesiące.

Oprócz opłaty powitalnej uczestnikowi PPK przysługuje jeszcze dopłata roczna, jeżeli kwota wpłat podstawowych i dodatkowych finansowanych przez podmiot zatrudniający oraz uczestnika PPK w danym roku kalendarzowym jest równa co najmniej kwocie wpłat podstawowych należnych od kwoty stanowiącej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym roku. Dopłata roczna wynosi 240 zł.

Maksymalny limit wpłat i dopłat możliwych do dokonania na wszystkie rachunki PPK wynosi w danym roku kalendarzowym równowartość w złotych kwoty 50 000 dolarów amerykańskich, według średniego kursu dolara amerykańskiego ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski na ostatni dzień roboczy poprzedzający dzień 31 grudnia roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy. Po przekroczeniu tego limitu dalsze wpłaty i dopłaty na rachunek PPK uczestnika PPK nie są dokonywane.

Ile zaoszczędzimy do emerytury?

Wypłata z PPK jest możliwa od 60. roku życia. Zacznijmy zatem obliczenia właśnie od założenia, że pracownik decyduje się na wypłatę w tym wieku i od tego momentu korzysta ze środków zgromadzonych w PPK.

Oczywiście musimy przyjąć jeszcze kolejne założenia, które można potem swobodnie modyfikować. Przyjmijmy, że pracownik przystępuje do PPK w wieku lat 40, co da pełne 20 lat oszczędzania, i zarabia w tym momencie 5 tys. zł brutto. Spójrzmy zatem na wyniki, jakie daje nam ten publicznie dostępny kalkulator.