STAN PRAWNY NA 2 MARCA 2021 Wynagrodzenie za nieprzeprowadzone zajęcia Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy nauczycielowi realizującemu nauczanie indywidualne (w ramach nauczania na od-ległość) przysługuje wynagrodzenie, jeżeli zajęcia się nie odbyły, ponieważ rodzic (30 minut wcześniej) poinformował nauczyciela o nieobecności dziecka, np. z powodów rodzinnych? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). Należy tu przywołać regulację art. 80 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie przy-sługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Regulacją, która przyznaje prawo do wynagrodzenia pomimo niewykonania pracy, jest art. 81 § 1 Kodeksu pracy, według którego pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wyna-grodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Ta regulacja wskazuje, że wystarczająca jest gotowość do pracy, aby wynagro-dzenie zostało wypłacone. W przypadku opisanym w pytaniu mamy niewątpliwie do czynie-nia z taką sytuacją, nauczyciel bowiem wykazał gotowość do pracy, a jej niewykonanie było skutkiem okoliczności od niego niezależnych. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM