STAN PRAWNY NA 2 MARCA 2021 Obowiązek wystawienia pracownikowi referencji Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy pracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wydać mu po rozwiązaniu umowy opinię/referencje? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.), • Ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. Prawo pocztowe (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1041 ze zm.). Przepisy prawa powszechnie obowiązującego nie nakładają na pracodawcę obowiązku wyda-nia opinii o pracowniku czy też referencji. Co prawda forma referencji pisemnych jest obecnie spotykana na rynku pracy, ale pracodawca, który z różnych powodów nie chce ich wystawiać, nie ma takiego obowiązku. Kodeks pracy formułuje jedynie w art. 97 § 1 obowiązek wystawienia świadectwa pracy. Zgodnie z tą regulacją w związku z rozwiązaniem lub wyga-śnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pra-cy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzed-niego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracowni-kowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu siedmiu dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu Ustawy z dnia 23 listo-pada 2012 r. Prawo pocztowe albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM