STAN PRAWNY NA 12 LUTEGO 2021 Gnębienie pracownika a obowiązki dyrektora Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Otrzymałam donos od nauczyciela o nagminnym złym traktowaniu nowo przyjętego pracownika obsługi przez współpracowników (obrażanie, wyzwiska, stwarzanie wrogiej atmosfery w pracy, pastwienie się). Pracownicy, którzy dopuszczają się nagannych zachowań mają umowę na czas nieokreślony. Póki co gnębiony pracownik milczy, a nauczyciel, który poinformował mnie o problemie chce pozostać anonimowy. Jakie kroki zgodne z przepisami prawa powinnam podjąć jako dyrektor? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Zadaniem pracodawcy jest wyeliminowanie wszelkich zachowań, których przejawem jest dyskryminacja pracownika. Zgodnie z art. 18 [3a] § 1 Kodeksu pracy, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. Zgodnie z § 5 przywołanej regulacji przejawem dyskryminowania jest także: • działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, • niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). Pracodawca powinien ustalić stan faktyczny, co jednak nie będzie możliwe bez współpracy ze strony osoby wskazanej w pytaniu, której dotyczy naganne zachowanie współpracowników. Dopiero jej wyjaśnienia pozwolić mogą na ustalenia, czy i jakie zdarzenia miały miejsce i czy zachowania pozostałych pracowników mogą być powodem zwolnienia. Pamiętać jednak należy, że ewentualne konsekwencje wobec współpracowników mogą być wyciągane wówczas, gdy fakt wystąpienia zdarzenia zostanie w wystarczającym stopniu uprawdopodobniony. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.