STAN PRAWNY NA 11 LUTEGO 2026
Nagroda jubileuszowa to rodzaj gratyfikacji przyznawanej nauczycielowi z tytułu pozostawania w stosunku pracy przez określony czas. Podstawowe zasady jej przyznawania zostały określone w art. 47 Karty nauczyciela, a także w Rozporządzeniu MENiS w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania.
Gratyfikacja przysługuje z tytułu wieloletniej pracy w zakładzie (branży lub zawodzie). Jej istotą jest nagradzanie pracy u jednego pracodawcy – tego, u którego przewidziana jest taka nagroda i u którego zatrudniony nabył do niej prawo. Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym, o charakterze zakładowym (branżowym, zawodowym). Wobec braku powszechnego wzorca jej regulacji, przepisy płacowe (zakładowe lub branżowe) mogą kształtować do niej prawo w sposób samodzielny i swobodny – Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 2002 r. W przypadku nauczycieli zatrudnionych w publicznych jednostkach oświaty prawo do nagrody jubileuszowej określają art. 47 KN oraz wskazane powyżej Rozporządzenie. Wynagrodzenie to nie przysługuje natomiast nauczycielom zatrudnionym w niepublicznych jednostkach oświaty, chyba że wewnętrzne regulacje płacowe w danej jednostce stanowią inaczej.
Nagroda jubileuszowa nie jest uwzględniana w podstawie wymiaru np. wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, nie jest również formalnie uznawana za jeden z jego składników, lecz za tzw. świadczenie odrębne. Wysokość gratyfikacji zależy od stażu pracy nauczyciela – im jest on wyższy, tym jest większa i wynosi odpowiednio:
- za 20 lat pracy – 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
- za 25 lat pracy – 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
- za 30 lat pracy – 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
- za 35 lat pracy – 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
- za 40 lat pracy – 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
- za 45 lat pracy – 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego.
