STAN PRAWNY NA 5 LUTEGO 2021 Rozwiązanie umowy o pracę Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Nauczycielka przedłożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca nie wyraził na to zgody ze względu na brak natychmiastowego zastępstwa. Nauczycielka oświadczyła, że porzuca pracę i nadesłała pocztą elektroniczną informację o swojej decyzji. Jaki artykuł Kodeksu pracy powinien być zastosowany i wyszczególniony w świadectwie pracy? Podstawa prawna • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Konsekwencją porzucenia pracy jest rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Ten właśnie przepis powinien zostać wskazany w świadectwie pracy. Zgodnie z tą regulacją pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.