STAN PRAWNY NA 26 STYCZNIA 2021 Usprawiedliwianie nieobecności osoby podejrzanej o zarażenie Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownica kuchni 5 listopada 2020 r. powiadomiła, że jej mąż ma objawy COVID-19 i dyrektor nie dopuścił jej do pracy. Mąż miał tego dnia wykonywany test, a sanepid objął ją kwarantanną dopiero po pozytywnym wyniku męża, czyli 7 listopada 2020 r. Jak usprawiedliwić jej nieobecność 5 i 6 listopada? Czy wystarczy, że napisze oświadczenie, iż poddała się samoizolacji na czas oczekiwania na wynik męża? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 59 ze zm.), • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem CO-VID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 493 ze zm.). Takie oświadczenie będzie wystarczające. Należy zauważyć, że od początku roku szkolnego 2020/2021 obowiązują zalecenia Głównego Inspektora Sanitarnego dotyczące zasad pracy przedszkola w warunkach ogłoszonego stanu epidemii. Wytyczne te wydane zostały na pod-stawie art. 8a ust. 5 pkt 2 Ustawy z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, zgodnie z którym Główny Inspektor Sanitarny lub działający z jego upoważnienia inny organ Państwowej Inspekcji Sanitarnej mogą wydawać osobom prawnym, osobom fizycznym i jed-nostkom organizacyjnym nieposiadającym osobowości prawnej zalecenia i wytyczne określa-jące sposób postępowania w trakcie realizacji zadań – w przypadku stanu zagrożenia epide-micznego, stanu epidemii albo w razie niebezpieczeństwa szerzenia się zakażenia lub choroby zakaźnej, które może stanowić zagrożenie dla zdrowia publicznego, w szczególności wystą-pienia choroby szczególnie niebezpiecznej lub wysoce zakaźnej, o których mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Już ta regulacja wyraźnie wskazuje, że wytyczne GIS-u są wiążące dla dyrektora jednostki. Dodatkowo jednak należy przytoczyć regulację § 13c Rozporządzenia MEN z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, według którego dyrektor jednostki systemu oświaty uwzględnia w funkcjonowa-niu jednostki przepisy odrębne dotyczące ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wy-stąpieniem stanu epidemii oraz wytycznych ministra właściwego ds. zdrowia, Głównego In-spektora Sanitarnego oraz ministra właściwego ds. oświaty i wychowania. Tymczasem wy-tyczne przyjęte dla jednostek oświatowych wskazują, że do pracy w podmiocie mogą przy-chodzić wyłącznie osoby zdrowe, bez jakichkolwiek objawów wskazujących na chorobę za-kaźną. Ponadto nakazują również, aby w przypadku wystąpienia u pracownika będącego na stanowisku pracy niepokojących objawów sugerujących zarażenie koronawirusem niezwłocz-nie odsunąć go od pracy. Wytyczne te są podstawą odsunięcia od pracy pracownika, który może być podejrzany o zarażenie koronawirusem. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM