Ankieta badająca poziom motywacji …………………………………………………………………………………………………………… (imię i nazwisko pracownika) Data wypełnienia: ………………………………………………………………………………………. Instrukcja: • Proszę ustosunkować się do każdego z poniższych stwierdzeń, zaznaczając kratkę pod właściwą odpowiedzią. • Proszę postarać się zachować obiektywizm i ustosunkowywać się do stwierdzeń zgodnie z prawdą. • Nie ma „złych” i „dobrych” odpowiedzi, ankieta ma na celu zbadanie źródeł motywacji, a nie dokonanie jej oceny. • Przy każdym stwierdzeniu proszę zaznaczyć tylko jedną odpowiedź Zdecydowanie tak Raczej tak W średnim stopniu Raczej nie Zdecydowanie nie 1. Praca nauczyciela jest dla mnie źródłem nieustającej satysfakcji 2. Pochwały i nagrody za moje rzeczywiste zasługi są dla mnie bardzo istotne 3. Lubię otrzymywać dokładne instrukcje: jak, co i w jakiej kolejności mam wykonać 4. Lubię podejmować się nowych zadań i dodatkowych obowiązków 5. Moja wiedza zawodowa i praktyczne umiejętności nie wymagają już rozwijania 6. Do skutecznego wykonywania zawodu nauczyciela należy mieć powołanie 7. System nauczania wymaga zmian i mam kilka konkretnych propozycji 8. Zwykle wiem, kiedy coś robię dobrze, nawet jeśli nikt mi o tym nie mówi 9. Uważam, że częste rozmowy z przełożonym są niezbędne 10.Uważam, że za każdą dodatkową działalność powinno się otrzymywać odpowiednie wynagrodzenie ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ INSTRUKCJA DLA DYREKTORA 1. Ankiety można używać zarówno podczas poszukiwania nowych osób do pracy, jak i wśród aktualnych pracowników. 2. Siła motywacji wewnętrznej (niezależnej od zewnętrznych czynników): Ilość punktów za poszczególne zaznaczenia Numer stwierdzenia Zdecydowanie tak Raczej tak W średnim stopniu Raczej nie Zdecydowanie nie 1 4 3 2 1 0 2 0 1 2 3 4 3 0 1 2 3 4 4 4 3 2 1 0 5 0 1 2 3 4 6 4 3 2 1 0 7 4 3 2 1 0 8 4 3 2 1 0 9 0 1 2 3 4 10 0 1 2 3 4 Do każdej zaznaczonej odpowiedzi należy przypisać liczbę punktów – zgodnie z powyższą tabelą, a następnie je zsumować: • 40–32 pkt – wysoki poziom motywacji wewnętrznej, pracownik może być wzorcem inicjatywy i proaktywności dla innych, • 31–25 pkt – średni poziom motywacji wewnętrznej, wymagający czasem wzmocnień zewnętrznych, • 24–15 pkt – raczej niski poziom motywacji wewnętrznej, pracownik z jakiegoś powodu rzadko czerpie satysfakcję z pracy, • poniżej 15 pkt – niski poziom motywacji wewnętrznej, pracownik wymaga ciągłej pracy i motywowania zewnętrznego.