STAN PRAWNY NA 8 STYCZNIA 2021 Odprawa dla pracownika zatrudnionego na czas określony Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje jakaś odprawa, jeśli nie jest to zapisane w wypowiedzeniu? Usłyszał jedynie, że doszło do redukcji etatu. Umowa obowiązywała do 2021 r., a wypowiedzenie zostało wręczone teraz. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.). Odprawa przysługuje pracownikowi wyłącznie w przypadku tzw. zwolnień grupowych, uregulowanych w Ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy tej Ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, • 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Z pytania wynika, że zwolnienie dotyczy jednego pracownika, zatem Ustawy co do zasady się nie stosuje. Od tej reguły istnieje jednak wyjątek, zgodnie z którym przepisy dotyczące odprawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 tego aktu. Z pytania nie wynika, czy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeżeli jednak tak jest, to podane przyczyny zwolnienia nie dotyczą pracowników, a więc odprawę należy wypłacić. Zgodnie z art. 8 Ustawy odprawa jest równa wysokości: • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata, • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat, • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.