STAN PRAWNY NA 8 STYCZNIA 2021 Zaświadczenie lekarskie a możliwości dyrektora Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Co dyrektor może zrobić z konserwatorem, który posiada zaświadczenie lekarskie, informujące o niemożności noszenia rzeczy cięższych niż 5 kg? Co o takiej sytuacji mówią przepisy? Podstawa prawna: • Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Jeżeli pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza rodzinnego, czy też innego specjalisty nie będącego lekarzem medycyny pracy, wówczas takie zaświadczenie powinno zostać zweryfikowane właśnie przez lekarza medycyny pracy. Należy zatem skierować pracownika na badanie profilaktyczne, stosownie do treści art. 229 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w Orzeczeniu z dnia 18 grudnia 2002 r. (I PK 44/02), aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 k.p. jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie (dniu) dopuszczenia do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika. Takim zdarzeniem jest właśnie dostarczenie zaświadczenia o maksymalnym obciążeniu w czasie pracy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.